인권 (HUMAN RIGHTS)
우리는 인권 존중의 가치를 실현하기 위하여 인권선언문을 제정하고 조직활동 및 기업운영에 내재화 노력을 다하고 있습니다.
피제이 전자의 인권선언문
우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 유엔인권기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)과 유엔 인권위원회의 기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)이 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.
1. Child Labor Free
우리는 만 15세 미만의 아동 노동을 금지합니다.
2. 임직원 고충 처리
우리는 경영활동 중 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해 여러가지 참여 채널이 있습니다. 임직원은 고충처리위원회 또는 준법 감시인에게, 협력업체 등 이해관계자들은 전화 및 문자, 소리함(Off-line), 메일(Online) 등을 통해 의견을 표현할 수 있습니다. 우리는 이러한 채널을 통해 접수한 사항들 중 시정이 필요한 사항들을 확인하고 충분한 대응 조치를 할 것입니다. 이 외에도 당사가 인권 원칙을 준수하지 않는 사례, 또는 침해 사례를 목격하실 경우에는 다음 메일주소(jebo@pjems.co.kr)를 통해 언제든지 알려주시기 바랍니다.
3. 다양성 및 차별금지
우리는 국적, 인종, 성별, 학력 등의 이유로 인한 차별이나 부당한 대우를 사전에 방지합니다. 여성, 외국인, 장애인 등 각자의 특성을 가진 다양한 구성원들이 고용, 승진, 보상, 퇴직 등의 인사제도 가운데 불이익 없이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다. 우리는 이러한 우리의 정책이 우리 뿐 아니라 우리의 비즈니스 파트너에게서도 지켜질 수 있도록 최선의 노력을 기울이고 있습니다. 아울러 우리는 매년 전 임직원들에게 장애인 인식교육, 성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 예방교육을 실시하고, 끊임없이 재교육을 실시하고 있습니다.
4. 인재 육성
우리는 직원들의 역량 강화와 지속적인 서장을 돕기 위해 전문화된 외부 기관을 통하여 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 교육의 편의성을 확보하기 위하여 Online 교육을 진행하고 있으며, 교육 과목은 제한을 두지 않으며 자율형 교육을 진행합니다.
5. 사회적 대화
우리는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해 임직원의 결사의 자유를 보장함과 동시에 서로간의 사회적 대화를 촉진하고 있습니다. 노사협의회, 산업안전보건위원회를 통해 수시로 의견을 교환하고 작업장 환경 및 근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다.
우리는 언제나 인류애를 바탕으로 인간 그 자체를 존중하며 사회에 공헌하는 기업 시민으로서 책임 의식을 발휘하여 인류 사회의 풍요로운 미래에 공헌하는 동반자가 되겠습니다.
윤리경영
피제이전자는 윤리경영의 의지를 구체화하고 모든 임직원이 지켜야할 올바른 가치판단의 기준과 행동원칙을 제시하기 위해 윤리강령을 제정하고 적극 실천할 것을 다짐합니다.
피제이전자의 윤리강령을 적용하는 조직의 책임자는 소속 임직원 및 업무상 관련된 이해관계자들이 본 윤리강령 및 행동규범을 바르게 이행할 수 있도록 적극적으로 지원하고 관리해야 합니다.
1. 윤리강령 및 실행지침 교육
모든 임직원들은 의무적으로 윤리강령과 실행지침에 대한 윤리교육을 반드시 이수해야 합니다.
또한, 실행지침에서는 윤리경영에 위반 소지가 있는 사실에 대한 내용을 세부 사례별로 쉽고 자세하게 정리하여 임직원들의 이해를 도울 수 있도록 하였습니다.
2. 고객정보 및 기술보호
우리는 우리가 상당한 주의를 가지고 유지 관리하는 영업 비밀의 보안이 당사 뿐 아니라 고객 등 이해관계자들의 지속 가능한 경영에 중요한 요소임을 인식하고 있습니다. 이를 위하여 우리는 시스템적인 정보 보안, CCTV 등 물리적인 정보보안, 출입통제 시설 관리, 사업장 출입 절차 등을 완비하고 이를 엄격하게 실천하고 있습니다. 또한, 전 임직원을 상대로 의무적인 정보 보안 교육을 실시하여 정보 보안이 모든 비즈니스에서 핵심이 된다는 것을 지속적으로 강조하고 있습니다.
3. 내부 통제와 신고 체계
우리는 공정한 운영을 위해 내부통제 전산시스템을 별도로 운영하고 있으며, 내부회계관리제도를 통해 회계정보의 신뢰성과 투명성을 유지하고 있습니다. 아울러, 누구라도 윤리강령에 위배되는 사실을 발견하면 쉽게 제보할 수 있도록 하였으며, 신고자는 철저히 보호하고 있습니다.